Директор по персоналу

- Восстановление кадрового делопроизводства
- Подбор персонала, адаптация и обучение.
- Руководство отделом (в подчинении 6 человек). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по направлениям: клининг, ресторанный бизнес (2000 чел.). Массовый прием и увольнение работников. Работа с иностранными гражданами (безвизовый режим). Оформление работникам пенсионных страховых свидетельств, ОМС, банковских (зарплатных) карт.
- Дистанционное управление подчиненными.
- Введение табеля учета рабочего времени.
- Построение коммуникаций.
- Ведение штатного расписания.
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов.
- Автоматизация кадровых процессов.
- Консультирование руководителей организации по кадровым вопросам и соблюдению Трудового законодательства.

Руководство отделом (в подчинении 1 человек)
Кадровой администрирование персонала региональной сети (800 чел.), централизация кадрового администрирования в Головном офисе. (Прием, перевод, увольнение, командировки, оформление всех видов отпусков, листы нетрудоспособности, оформление и ведение трудовых книжек, формирование личных дел работников, табель учета рабочего времени, подсчет размера северной %-ой надбавки - Договоры подряда. - Премии - Помощь подразделениям банка в составлении положений о подразделениях и должностных инструкций. - Ведение штатного расписания и оргструктуры банка. – Графики сменности.
- Учет кадрового состава банка. – Охрана труда. – Аффилированные лица. - Консультирование работников и руководителей подразделений банка по кадровым вопросам и соблюдению Трудового законодательства.
- Мониторинг законодательства.

Построение работы по администрированию персонала региональной сети с "нуля", Руководство отделом (в подчинении 14 человек). Централизация кадрового администрирования в Головном офисе. Кадровое администрирование более 12000 единиц персонала в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, командировки, оформление всех видов отпусков, листы нетрудоспособности, оформление и ведение трудовых книжек, формирование личных дел работников, табель учета рабочего времени, подсчет размера северной %-ой надбавки.)
- Разработка и внедрение локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, положений о работе и взаимодействии подразделений банка, в т.ч. региональных.
- Досудебное решение конфликтных ситуаций; представление банка в прокуратуре, трудовой инспекции (в случае жалобы).
- Помощь подразделениям банка в составлении положений о подразделениях и должностных инструкций.
- График отпусков.
- Подготовка, оформление и предоставление в соответствующие сроки документов в ЦБ РФ о смене руководящего состава в филиалах.
- Составление трудовых договоров для разных категорий работников.
- Участие в составление оргструктуры банка.
- Учет кадрового состава банка. -Консультирование работников и руководителей подразделений банка по кадровым вопросам и соблюдению Трудового законодательства.
- Мониторинг законодательства.
- Прямое участие в проведении реорганизаций банка. – Непосредственное участие в проведении сокращения численности и штата работников.
- Составление технических заданий для автоматизации программного обеспечения

Кадровое делопроизводство в полном объеме, должностные инструкции, трудовые договоры, учет личного состава предприятия, оставление штатного расписания, табели учета рабочего времени, оформление пенсионных страховых свидетельств на сотрудников, СЗВ-К, формирование личных дел сотрудников, трудовые книжки, медицинское страхование (ОМС, ДМС), отчетность.

Поиск и подбор кандидатов-соискателей, формирование и ведение базы учета кандидатов-соискателей, формирование баз учета личного состава, участие в организации корпоративных мероприятий

Кадровое делопроизводство в полном объеме, должностные инструкции, трудовые договоры, учет личного состава предприятия, разработка штатного расписания, командировки, табели учета рабочего времени, трудовые книжки, оформление пенсионных страховых свидетельств на сотрудников, контроль трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, формирование личных дел сотрудников, подбор кандидатов-соискателей, отчетность.

Постановка кадрового учета с 'нуля', учет личного состава предприятия, прием, перевод, увольнение, сокращение, формирование личных дел сотрудников, ведение трудовых книжек, табели учета рабочего времени, графики отпусков, участие в решении трудовых споров и конфликтов, должностные инструкции, разработка и оптимизация штатного расписания.