Руководитель отдела управления персоналом

Компания "Авиастар-ТУ, Авиакомпания"

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство и администрирование:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки) с использованием системы электронного документооборота (HRLink);

• подготовка и своевременная сдача отчетности в государственные органы;

• поддержание в актуальном состоянии организационной структуры компании.

• Подбор и адаптация персонала:

• подбор персонала для всех подразделений авиакомпании, включая работу с молодыми специалистами;

• реализация системы адаптации новых сотрудников, способствующей их быстрому вхождению в должность и команду.

• Мотивация персонала:

• участие в разработке и внедрении системы оплаты труда и мотивационных программ;

• проведение мониторинга уровня заработных плат на рынке труда.

• HR-бренд и корпоративная культура:

• участие в организации корпоративных мероприятий (спортивных, культурно-досуговых, благотворительных);

• вклад в развитие и поддержание сильного HR-бренда компании.

Требования:

• высшее образование, профессиональная подготовка в области управления персоналом;

• релевантный опыт работы в качестве руководителя подразделения (управление персоналом);

• экспертное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;

• умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, работать с целевыми показателями в HR;

• грамотная устная и письменная речь;

• компьютерная грамотность;

• ответственность, внимательность, усидчивость, клиентоориентированность, умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании;

• официальное трудоустройство по ТК РФ, предоставление социальных гарантий;

• профессиональное развитие и обучение;

• развитая корпоративная культура (праздники, спорт, благотворительность, культурно-досуговые мероприятия);

• пятидневная рабочая неделя (с пн по пт);

• офис Московская область, г. Жуковский (улица Грищенко);

• достойная заработная плата по результатам собеседования.